HOGYAN ÚSSZUK MEG A VÁLSÁG 2. HULLÁMÁT?

Nyár van, mindenki szabadságon van, ilyenkor nem lehet eladni ...
Karácsony után nem lehet eladni...
Válság van, mindenki összehúzza a nadrágszíjat, ilyenkor nem lehet eladni ...
Az ingatlanpiac leállt, ilyenkor nem lehet eladni ...
A mi területünk speciális, ilyenkor nem lehet eladni ...

...ez most tényleg komoly?

Akkor mégis hogy lehet, hogy vannak cégek, akik felfutnak, válság ide vagy oda?
Hogy lehet hogy mégis adnak el lakásokat, vesznek autókat, és valahogy mégis működik a világ?

Amikor pontosan tudjuk, hogy valaminek mi a módja, akkor azt bármikor meg tudjuk csinálni, még extrém körülmények között is, mert tudjuk hogy lehetséges, tudjuk mi az az eredmény, amit lehetséges elérni, és ha nem is ugyanazokkal az eszközökkel, vagy módszerekkel, de az eredményt elérjük.

A saját termékünket szolgáltatásunkat ismerjük, létre tudjuk hozni, ha nehezítő körülmények lépnek fel akkor is, sőt, akkor van benne egy kis játék is, ami ha nehezebbé is teszi, de a kihívás és az elért eredmény miatt még büszkébbek vagyunk rá, hisz megcsináltuk!

Mondhatjuk, hogy a vállalkozása életében a nyár a tél, a karácsony, a válság, ezek nehezítő körülmények, de nem teszik lehetetlenné az eredményt.

Ha még sem megy igazán, akkor lehet hogy mással van a baj!

Nem az a kérdés, hogy az eredmény elérhető-e, hanem a kérdés, az eladhatóság, a kereslet elérése, az, hogy megtaláljuk azt a közönséget aki pont minket akar.

Nem a szakmai rész az ami nehéz, hanem a munkatársak kezelése, a cég fejlesztése, a megfelelő kommunikáció az ügyfelekkel, az emberi butaságok kezelése, a megfelelő alku, a konkurencia, a pénzbehajtás, és persze sorolhatnánk ...
Hiszen a szakmai részt megtanultuk, ismerjük a pontos részleteit is, pontosan tudjuk, ha ebből egy kicsit többet, abból egy kicsit kevesebbet, akkor az eredmény milyen módon változik.

Milyen lenne,
... ha pontosan tudnánk hogyan motiváljuk a munkatársakat?
... ha pontosan tudnánk melyik jelentkezőt vegyük fel, mit várhatuk tőle, és milyen munkát fog valóban végezni?
... ha pontosan tudnánk, hogy melyik ügyfelet hogyan tudjuk jól kezelni?
... ha tudnánk melyik hirdetési mód lenne a legsikeresebb?
... ha tudnánk biztosan hogy félév múlva is bőségesen lesznek vevőink?
... ha biztosan tudnánk hogy válság ide, konkurencia oda, áremelkedések amoda, mi akkor is stabilan talpon tudunk maradni

Mekkora biztonság és stabilitás lenne ez?
Na igen, mondhatjuk, ez egy álom, mert hisz a valóság az, hogy
... ott a válság, az egyéb körülmények, a munkatársak kérdése, az ügyfélszerzési nehézségek, a pénzbehajtási zűrök, és persze holnap délig sorolhatnánk miért is nem egyszerű, miért is nem megy olyan könnyen, mint a saját szakmai problémák megoldása.

De a megoldás is itt van elrejtve'

Ez egy másik szakma!

Létezik mód arra, hogy egy céget jól megalapozva, jól megszervezve, vagy átszervezve, akár romjaiból is fel lehessen éleszteni, stabilizálni lehet, és biztonságos működést lehet kialakítani, ami a külső körülményeknek – válság, szezon, stb - sincs a hatása alatt

Igen, tény, ez már egy másik szakma.

Milyen lenne ha ezeket tudná, és a cége jó munkatársakkal, profi eredményekkel, stabil állandóan emelkedő bevételekkel, korrekt fizető ügyfelekkel és egyre nagyobb ügyfélkörrel rendelkezne?
Milyen lenne, ha azok a bosszantó "kis" apróságok, amikkel a napja nagy részét töltenie kell, lecsökkennének, vagy eltűnnének?

Nem csak jó lenne, de határozottan lehetséges!

Nézzük meg Önnek mire van szüksége, milyen változással lenne elégedett?
Cégépítés? Szervezés? Átszervezés?

Cégfelélesztés? Korrigálás?

Valamit lehet tenni ezzel kapcsolatban!

A megoldásért hívjon most!


Patály Ildikó
Coach-tréner
Vezetői tisztánlátás

70 611 6725
gradiens@shp.hu

Új szó, de mit jelent?


COACHING: megoldás orientált tanácsadás
Egy konkrét probléma megoldására alkalmas, de a coaching folyamaton áteső személy megoldási képessége fejlődik, későbbi kihívásoknak könnyebben tud megfelelni.

Személyes megbeszélési forma, amely alkalmas a megoldáshoz vezető célok alakítására, a meglévő problémamegoldó képességek aktivizálására.

A partner figyelmét a múltban már működő képességeire és a jövőbeni megoldások kialakítására irányítja.

Főbb előnyei:
- gyors, mert 2-4 megbeszélés elegendő a célok kialakítására, és a megoldáshoz vezető első lépések megtételére.
- hatékony, mert már a 2. találkozásnál tetten érhetőek a pozitív változások
- eredményes, mert a pertnerben tudatosodik saját felelőssége problémái megoldásában, a "külső" körülmények ellenére is képes cselekedni.

De ki is az a COACH?

Az angol sportkommunikációból átvett szó, jelentése: edző, tanácsadó, "mester", aki hozzásegíti a személyt a saját céljainak megvalósításához.

Ha reménytelennek látja a helyzetet, ha úgy tűnik "a béka ... " túl magasan van, de szeretne ebből kimozdulni, akkor most jelentkezzen be egy ingyenes első beszélgetésre.

Tanácsadóként, Coach-ként valójában nem adok tanácsot.

Azt biztosan megtapasztalta már, hogy sokszor azzal, hogy elmondja, azt, ami a szívét nyomja, ami problémát okoz, ami ki nem mondva, csak zűrzavarnak tűnik, ha van valaki, aki tényleg meghallgatja, és felteszi a megfelelő kérdéseket, már azzal sikerül elérni, hogy tisztábban látja mi a valódi gond, hol kell beleavatkozni és mi a jó megoldás.
De egy vezető nincs könnyű helyzetben. Bármi is a problémája, kivel tudja megosztani?
· A családdal? …nem szeretné őket - abban a kis időben, ami jut rájuk - ezzel terhelni…
· Alkalmazottakkal? …nem biztos, hogy mindent meg szeretne osztani velük, ráadásul, ők a saját helyzetükből adódóan nem feltétlenül azt értik, amit tényleg mondani akar…
· Más cégvezetőkkel? …háát, az sem az igazi, hisz ki szereti kiteregetni a problémákat…
Azt is észrevette már, hogy nem könnyű másoknak segíteni. Tudja mennyire „eredményes” mondjuk egy baráti tanácsot adni egy problémákkal küzdő ismerősnek…
…mi hiába látjuk a nyilvánvalót, a tanácsunkat sosem fogadják meg.
Persze, hiszen aki a problémában ül, az belülről látja a nehézségeit, és mi, akik segíteni szeretnénk, pedig kívülről. Nem egyezik a két nézőpont.
Így én nézőpontokat mutatok, a megfelelő kérdéseket teszem fel, és így megmutatom a problémát innen is-onnan is.
Ezek a kérdések és a rájuk megfogalmazott válaszok érik el, hogy az, aki küzd egy nehézséggel vagy problémával az élete bármely területén, az kívülről is lássa a szituációt, és így a megoldást is megtalálja, ami így már valóban megoldhatóvá válik.

Hát ezért:

Azt figyeltük meg, hogy minden azon múlik, mennyire jól ismerjük az emberi természetet.

Hogyan motiváljunk?
Hogyan érjük el, hogy vigyék, akarják a termékeinket.
Hogyan érjük el, hogy az alkalmazottak, társak értsék és pontosan azt tegyék amit kell
Hogyan legyünk sikeresebbek, hatékonyabbak, kreatívabbak?

Ehhez adunk
új nézőpontokat
sikeres recepteket
rögtön alkalmazható adatokat
okos gondolatokat az emberi működésről,
működő, bevált, bár egyszerű eszközöket az emberekkel való sikeres bánásmódhoz, hisz tényleg minden ezen múlik!
...és hogy mi módon tudja ezt a saját, a családja, a csoportja, vagy a cége javára fordítani.

Különlegesek vagyunk.
Különleges a módszerünk.
Komoly eredményeket érünk el.

A legnagyobb mulasztás az,
ha szabadságunkról megfeledkezünk.
Leigázhatatlanul szabadok vagyunk,
így lettünk alkotva.

Senki sem véletlenül tart ott, ahol tart.
Aki belső szabadsága szerint választ: teremt.
Legbelülről ugyanis csak jót súgnak:
legbelülről a jó súg.

/Kornis Mihály/

jelentkezzen most!!

ÉLET-KEZELÉSI TANÁCSADÁS

…mindenfelé problémák…
…mindenhol csak nehézségek…
…mindenki csak ígérget…

De amikor még kisgyerek volt, nem erről álmodott.
Akkor nem ilyen jövőt akart magának!

…hogy keveredett ebbe a helyzetbe?

…és mi történik, ha ez így marad?

Ön is tudja, hogy jó lenne változtatni, és persze jó lenne egy szebb holnap!

Lehet másképp!

Az álmai valóra válthatóak!

Tudunk segíteni.

Előadások, személyes konzultáció, személyiségteszt, oktatás, gyermeknevelési tanácsadás, tanulási problémák kezelése, életminőség-javító eljárások alkalmazása.

Jelentkezzen MOST személyiségtesztünkre!


A Személyiségteszt megmutatja az Ön erősségeit és gyengéit, így megtudhatja
٭ mi az, amit erősítenie kell,
٭ milyen munkahely, vagy poszt való Önnek,
٭ min érdemes változtatnia.

TÖLTSE KI ÉS KÜLDJE EL NEKÜNK!

NEVE:
E-MAIL-CÍME:
TELEFONSZÁMA
VAN OLYAN KONKRÉT PROBLÉMA, AMIRE MEGOLDÁST KERES?
MIT SZERETNE?	SZEMÉLYES TALÁLKOZÁST TOVÁBBI INFORMÁCIÓKAT ÖTLETEKET EGYÉB
BÁRMI HOZZÁFŰZNIVALÓ?